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Con IA generativa dentro de cada flujo, lo escaso pasó a ser juicio, criterio y capacidad de sostener una conversación incómoda sin romper el vínculo.
habilidades humanas en la era de la IA
Expediente 2026 · Cliente: tu equipo
· Motivo de consulta ·
Nadie renuncia
por el código.
Renuncian por la conversación que nadie tuvo.
La IA ya escribe el código, resume la reunión y arma el reporte. Lo que no hace es sostener una conversación difícil. Traemos coaching ontológico para empresas, liderazgo consciente y talleres de habilidades humanas a la parte que sí sigue siendo tuya.
ver workshops disponibles →- +350
- personas acompañadas
- ICF
- coach ontológico
- 24 h
- propuesta con inversión
- 30/60
- días de seguimiento
#equipo-producto · martes 9:14
Diana · Tech Lead
Sí, sin problema. Lo vemos para el viernes 👍
Todo parece bajo control. Toca “se pensó”.
nota del facilitador
“No hay equipo tóxico. Hay conversaciones que nadie aprendió a sostener.”
Hugo Casanova · coach ontológico · ex-CIO
Ya lo vivieron con nosotros
- Servicios corporativos
- Educación superior
- Retail / Consumo
Triage en 10 segundos
Dime dónde duele y te digo exactamente qué pedir.
Elige el síntoma real de tu organización. El mensaje de WhatsApp se arma solo, con el contexto correcto — sin formularios eternos ni discovery de 40 minutos para empezar.
“Tengo un talento clave que se está apagando.”
Coaching ontológico individual
Una persona en transición de rol, sobrecargada o atrapada en conversaciones que no logra sostener.
- Proceso de 6 a 10 sesiones (virtual o presencial en Lima)
- Objetivos acordados entre la persona y HR
- Avance reportado sin romper confidencialidad
Formato típico
6–10 sesiones · 60 min · quincenal
Presencial en Lima o virtual para equipos distribuidos. Factura con RUC y orden de compra. Propuesta en menos de 24 h hábiles.
Señales 2026
Lo que las empresas están buscando este año — y por qué llegaste hasta aquí.
Liderazgo consciente en mandos medios
El cuello de botella de 2026 no es la estrategia: es el líder recién ascendido que aprendió a resolver tickets, no personas.
liderazgo consciente · coaching para líderes tech
Bienestar que se mide, no que se celebra
Prevención de burnout dejó de ser campaña interna: hoy se pide evidencia de práctica, acuerdos de equipo y seguimiento real.
prevención de burnout empresas Perú
Catálogo de workshops
Seis formas de entrar. Una sola conversación para elegir.
Autoconocimiento · Liderazgo01
RECO Espejo · Full Day
Jornada de autoconocimiento y coaching ontológico vivencial. Para líderes y equipos que necesitan bajar el ruido y volver a conversar de verdad.
Ver detalle →Agilidad · Coordinación02
Ágil de Verdad (beAgile)
Agilidad humana que se nota al volver al trabajo: prioridades, acuerdos y foco sin ceremonias vacías.
Ver detalle →Equipos tech03
RECO Tech Lab
Simulación profesional para equipos tech: comunicación, confianza, dependencias y feedback bajo presión.
Ver detalle →Producto04
RECO Product Lab
Para Product Managers, PO, UX y Growth: decisiones bajo incertidumbre, discovery y manejo de stakeholders.
Ver detalle →Corporativo05
Talleres in-house para empresas
Casos reales, módulos, formatos y duraciones: liderazgo, comunicación, burnout y agilidad humana a medida.
Ver detalle →Universidades06
Workshops para universidades
Liderazgo estudiantil, estrés académico, inteligencia emocional y empleabilidad para facultades y bienestar.
Ver detalle →La voz de quienes estuvieron
No lo decimos nosotros. Lo dicen los equipos que vivieron el taller.
Testimonios verbatim del cierre de cada sesión. Sin edición, sin retoques comerciales. Así se sintió estar en la sala con COEM, UCV y Overall.
- Personas impactadas
- +350
- Testimonios reales
- 8
- Recomendación
- 100%
Overall · Liderazgo
“Un espacio íntimo, sin exhibirse.”
Me llevo mucho aprendizaje y mucha conexión. Siento que ha sido un espacio muy íntimo, muy personal, sin necesidad de exhibirse, pero dándote la apertura de conectar contigo. Lo que se trabaja mucho es la conciencia: analizarte no desde el lado que juzgas, sino desde el amor, desde el amor propio. Eso es lo que me va a servir tanto en la parte personal como en la profesional.
Líder de RRHH
Overall
Más voces · desliza
¿Quieres que tu equipo salga hablando así del taller?
Escríbenos por WhatsApp y en 24 h hábiles te enviamos una propuesta hecha a la medida de tu equipo.
Respuesta en 24 h hábiles · Sin costo · Sin compromiso
Testimonios transcritos del cierre en vivo de cada taller. Nombres publicados con autorización del equipo.
Cómo trabajamos
- 01
Conversación
15–20 min por WhatsApp o llamada. Entendemos el síntoma real, no el pedido genérico.
- 02
Diagnóstico
45 min con HR/L&D o el líder directo. Definimos alcance y un objetivo observable.
- 03
Propuesta en 24 h
Formato, duración, entregables e inversión. Factura con RUC y orden de compra.
- 04
Ejecución + 30/60
Workshop presencial o virtual, y revisión de acuerdos a 30 y 60 días.
Preguntas frecuentes B2B
Lo que suele preguntar HR y L&D antes de firmar.
¿Qué son los talleres de habilidades humanas para empresas?
Son talleres vivenciales in-house donde tu equipo entrena liderazgo humano, comunicación efectiva, inteligencia emocional y adaptabilidad al cambio — conocidas tradicionalmente como habilidades blandas o soft skills. No es un curso de slides: es práctica en sala con método.
¿Facturan con RUC y aceptan orden de compra?
Sí. Emitimos factura electrónica peruana con RUC y trabajamos con orden de compra u órdenes de servicio corporativas.
¿En cuánto tiempo entregan la propuesta?
En menos de 24 h hábiles enviamos propuesta con alcance, formato, duración y rango de inversión — sin compromiso de contratar.
¿Trabajan presencial fuera de Lima?
Sí. Vamos a provincias asumiendo el equipo la logística de traslado. Para equipos distribuidos ofrecemos versión virtual con la misma metodología.
¿Cuál es el tamaño mínimo de grupo?
Desde 10 personas para taller vivencial y desde 20 para charla. Grupos mayores a 60 se dividen en dos oleadas para cuidar la experiencia.
¿Adaptan el contenido a nuestra industria?
Sí. Antes del diseño hacemos una sesión de diagnóstico con HR/L&D para entender cultura, dolores reales y objetivos del área. La propuesta se ajusta a eso.
¿Manejan confidencialidad con los participantes?
Sí. Firmamos acuerdo de confidencialidad y separamos lo que se comparte con la organización (aprendizajes de grupo, no personas) de lo que se queda dentro de la sala.
¿Hay seguimiento post-taller?
Sí. Al cierre entregamos un resumen ejecutivo con hallazgos y una recomendación de próximos pasos. Podemos sumar sesiones de refuerzo o coaching grupal si el equipo lo requiere.
¿En qué se diferencia de un team building o charla motivacional corporativa?
No buscamos entretenimiento de escenario ni dinámicas genéricas de confianza. Es taller vivencial con conversación estructurada, práctica en sala y compromisos revisables — alineado a objetivos de L&D, no solo a ‘romper el hielo’.
¿Ofrecen talleres de prevención de burnout y bienestar laboral?
Sí. Es uno de los módulos más pedidos: nombrar agotamiento, fricción y autoexigencia en equipos de alto rendimiento — especialmente tech, comercial y mandos medios. Complementa programas de clima y SST.
¿Sirve para equipos de tecnología, startups o squads ágiles?
Sí — es un perfil frecuente. Adaptamos ejemplos a delivery, feedback en code review, presión de sprint y liderazgo sin micromanagement.
¿Es lo mismo que coaching ejecutivo o consultoría de RR. HH.?
No. RECO es experiencia grupal vivencial con facilitación en sala; no reemplaza terapia ni coaching 1:1. Sí complementa programas de liderazgo y onboarding cuando el objetivo es entrenar habilidades humanas en equipo.
¿Pueden combinar el taller con offsite, kickoff o jornada de liderazgo?
Sí. Diseñamos charlas de apertura (1–2 h), talleres de medio día o full day como pieza central de un offsite. La propuesta define duración, tamaño de grupo y modalidad presencial o híbrida.
Cuéntanos el caso de tu equipo. Te respondemos hoy.
WhatsApp si quieres respuesta rápida, llamada de diagnóstico si prefieres conversarlo con calma, o formulario si ya tienes claro el alcance. Horarios en hora Lima, Perú.
Agenda una llamada de diagnóstico (45 min)
Conversamos el contexto de tu equipo y definimos alcance antes de cualquier propuesta. Horarios en hora Lima, Perú.